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글로벌비즈(대표 이규원)가 국내 언론 이넷뉴스에 보도됐습니다. 국내 산업 전반의 인력 수급 불균형이 심화되는 가운데, 글로벌비즈의 E-7 비자 기반 헤드헌팅 인재 매칭 서비스가 중소기업 인력난 해소의 현실적 대안으로 주목받고 있습니다.

국내 인력난, 해외 인재 채용이 현실적 대안으로

제조, IT, 외식, 서비스 업종을 중심으로 구인난이 장기화되면서, 합법적인 비자 절차를 통한 해외 인력 채용이 기업의 인력 확보 전략으로 자리잡고 있습니다. 특히 내국인 구인이 어려운 중소기업을 중심으로 해외 인재 활용이 빠르게 확대되는 추세입니다.

글로벌비즈의 헤드헌팅 기반 인재 매칭 방식

글로벌비즈는 단순 인력 소개 방식이 아닌, 헤드헌팅 기반 인재 매칭 방식을 채택합니다. 기업의 채용 조건·직무 요건을 사전에 분석하고, 이에 부합하는 후보자를 직접 선별·추천합니다.

매칭 대상 직군은 요리사(중식·태국식·베트남식·동남아식 등 외국 음식 전문 직종), 제조·생산 기술 인력, IT 개발자, 엔지니어, 판매·사무 인력 등 다양하며, 중국, 베트남, 인도, 네팔, 우즈베키스탄, 태국, 스리랑카 등 7개국 이상의 인재 풀을 기반으로 서비스가 운영됩니다.

E-7 비자 합법 절차 — 신뢰할 수 있는 이유

글로벌비즈를 통해 매칭되는 모든 인력은 E-7 비자(특정활동) 등 합법적인 취업 절차를 통해 입국 및 근무가 이루어집니다. 비자 요건 충족 여부를 사전에 검토하고, 적법 요건을 갖춘 인재만을 대상으로 매칭을 진행하는 구조입니다.

불법 체류·무허가 취업 리스크를 줄이고, 기업이 안심하고 외국 인재를 채용할 수 있도록 절차 전반을 지원합니다.

“기업의 채용 조건에 부합하는 인재를 선별해 연결하는 데 초점을 두고 있다.”

— 글로벌비즈 대표 이규원, 이넷뉴스 보도 (2026.05.13)

자주 묻는 질문 (FAQ)

Q. 글로벌비즈의 E-7 비자 인재 매칭 서비스는 어떻게 진행되나요?

기업의 채용 수요와 직무 요건을 먼저 파악한 후, 해당 조건에 맞는 해외 인재를 헤드헌팅 방식으로 선별·추천합니다. 이후 E-7 비자 등 합법적 취업 절차를 거쳐 입국·근무가 진행됩니다.

Q. E-7 비자로 채용 가능한 직군은 어떻게 되나요?

요리사(중식·태국식·베트남식·동남아식 등 외국 음식 전문 직종), 제조·생산 기술 인력, IT 개발자, 엔지니어, 판매·사무 인력 등 다양한 직군을 대상으로 합니다.
※ E-7 비자 요리사 직종은 외국 음식 전문에 한하며, 한식 요리사는 해당되지 않습니다. 업종 및 직무에 따라 별도 상담을 통해 적합 직군을 안내해 드립니다.

Q. 어느 나라 인재와 연결이 가능한가요?

현재 중국, 베트남, 인도, 네팔, 우즈베키스탄, 태국, 스리랑카 등 7개국 이상의 인재 풀을 보유하고 있으며, 직군 및 수요에 따라 국가별 최적 인재를 연결합니다.

Q. 채용 절차가 합법적으로 진행되는지 어떻게 확인하나요?

글로벌비즈는 출입국관리법 및 고용노동부 기준에 따른 E-7 비자(특정활동) 합법 취업 절차를 준수합니다. 비자 요건 충족 여부를 사전 검토하고, 적법 요건을 갖춘 인재만 매칭 대상에 포함합니다.