최근 지방 제조기업을 중심으로 생산인력 부족과 잦은 인력 교체로 인해 공정 운영에 어려움을 겪는 사업장이 늘고 있습니다.

내국인 채용공고를 지속적으로 운영해도 지원자가 부족하거나 채용 후 단기간에 퇴사하는 상황이 반복되면 생산 일정뿐만 아니라 납기와 품질관리에도 영향을 줄 수 있습니다.

이러한 기업이라면 해외인력을 활용한 기술연수 제도인 D-3 비자의 적용 가능성을 검토해 볼 수 있습니다.

D-3 비자란 무엇인가요?

D-3 비자는 국내 산업체에서 기술연수를 받으려는 외국인에게 부여되는 기술연수 체류자격입니다.

제조기업이 보유한 생산기술이나 설비 운영방식, 품질관리 기준 등을 해외 관계기업의 직원에게 전수할 필요가 있는 경우 기업의 사업 구조와 연수계획을 바탕으로 초청 가능성을 검토하게 됩니다.

D-3 기술연수비자를 검토할 수 있는 기업

체류기간은 연수의 목적, 필요 기간, 연수계획 및 출입국 심사 결과에 따라 결정됩니다. 따라서 단순히 희망하는 기간을 신청하는 것이 아니라 실제 연수공정과 교육내용을 기준으로 구체적인 계획을 마련해야 합니다.

D-3 비자는 해외법인이 있어야만 가능할까요?

해외현지법인이나 합작법인을 운영하는 기업은 대표적인 D-3 비자 검토 대상입니다. 기업 간 계약관계, 기술제휴, 설비거래 및 실제 연수 필요성에 따라 검토 방향이 달라질 수 있습니다. 따라서 가능 여부를 전문적인 컨설팅을 통해서 확인해보셔야 합니다. 당사는 무료로 컨설팅 및 인력 수급, 배치 등 모든 업무를 지원해드립니다.

D-3 기술연수 초청 시 주요 검토사항

• 국내기업과 해외기업 사이의 투자 또는 계약관계
• 기술도입·기술수출·기술제휴 관계의 존재 여부
• 산업설비 또는 플랜트 공급·거래 내역
• 연수 대상자와 해외기업 사이의 재직관계
• 국내에서 연수할 생산공정과 기술의 구체적인 내용
• 연수시설, 작업공간 및 숙박환경
• 연수인원과 연수기간의 적정성
• 연수 종료 후 기술 활용계획

D-3 비자로 제조기업이 기대할 수 있는 효과

승인된 연수계획에 따라 D-3 기술연수를 운영하면 외국인 기술연수생에게 생산기술과 설비 운영방법을 일정한 과정에 따라 교육할 수 있습니다.

이런 제조기업이라면 D-3 비자 상담이 필요합니다

• 지방 소재 제조업체로 지속적인 인력 확보에 어려움이 있는 기업
• 해외인력을 활용한 중장기 생산 운영방안을 검토하는 기업
• 중국·베트남 등 해외에 현지법인이나 합작법인이 있는 기업
• 해외기업과 기술 또는 생산설비 관련 계약을 체결한 기업
• 해외 거래기업의 직원을 국내로 초청해 기술교육을 진행하려는 기업
• 외국인 기술연수생 초청 가능 여부를 확인하고 싶은 기업
• 기존 D-3 신청 과정에서 보완 또는 불허를 받은 기업
• 기업 상황에 맞는 합법적인 외국인력 활용방안을 찾는 기업

D-3 비자 진행 전 확인해야 하는 자료

정확한 가능성 검토를 위해서는 해외법인 유무만 확인하는 것이 아니라 국내기업과 해외기업의 실제 관계를 입증할 수 있는 자료를 함께 살펴봐야 합니다.

• 국내기업 사업자등록증 및 법인 관련 자료
• 해외법인·합작법인 설립 또는 투자관계 자료
• 해외기업과 체결한 기술계약 및 거래계약
• 설비·기계·플랜트 수출 관련 자료
• 연수 대상자의 재직 및 경력 자료
• 국내 생산공정과 연수내용을 확인할 수 있는 자료
• 연수시설과 숙박시설 관련 자료
• 예상 연수인원과 희망 연수기간

글로벌비즈의 D-3 기술연수비자 지원 범위

글로벌비즈는 정해진 서류 목록만 안내하는 방식이 아니라 기업의 사업구조와 해외 거래관계, 국내 생산공정 및 연수환경을 종합적으로 검토합니다.

D-3 비자 자주 묻는 질문

※ D-3 비자 허가 여부와 체류기간은 기업 및 연수생의 요건, 제출자료와 관할 출입국·외국인관서의 심사 결과에 따라 달라질 수 있습니다.